В настоящее время в различных СМИ усиленно обсуждаются последствия кризиса и его влияние на различные предприятия, и в первую очередь, – падение спроса на продукцию, снижение объемов производства, изменения в финансовых операциях и т.д. Вместе с тем возникает вопрос – а как, собственно, повлиял кризис на работу менеджеров по персоналу? На первый взгляд, она значительно упростилась: идет увольнение сотрудников, сокращение вакансий на рынке труда, соответственно, увеличивается отклик соискателей на предложения о работе. Но как это ни парадоксально, в большинстве компаний нагрузка на менеджера по персоналу, если не увеличилась, то по крайней мере не уменьшилась, хотя и претерпела при этом определенные качественные изменения.